火箭的最大短板与阿门的路线大致能说清楚，给你一个决策用的版本：

• 最大短板（重要度排序）

  • 外线投射与空间：首发里有多名非顶级射手，围绕申京的半场5‑out拉不开，三分体量与命中都偏中下，导致申京低位和Jalen挡拆效率被挤压。
  • 半场终结与末节执行：阵地战二次、三次优势转化差，最后5分钟缺少稳定“一招吃遍天”的持球点（申京低位+Jalen单打能解题，但波动大）。
  • 护框高度/弱侧协防：申京位置感好但不是垂直型威慑，弱侧轮转一旦慢半拍容易给对手抛投/底角。
  • 罚球与造杀伤：整体罚球率一般，外线突破后身体对抗换犯规的稳定性不够。
  • 失误控制：提速和多点持球带来价值，同时也带来不必要的推进、长传失误。

• 解决方向（现实可行）

  

  • 配射手：优先高体量无球三分的3‑D/大前（能45度延伸+底角站位），二阵补一名纯射手重塑空间。
  • 补“护框-吃饼”型替补5号：15–20分钟的纵向威慑，降低申京下场的防守下限。
  • 细化申京都市化：更多肘区DHO+Spain PnR，把无球掩护脚本固定，减少停球回合。
  • 末节剧本：两套固定解法（申京都低位分堆叠弱侧+Jalen空切/反手上篮；Jalen主攻+申京短顺分角），把球权波动降噪。

阿门·汤普森：潜力与范围判断

• 核心画像：6'7''超一流水平的运动能力和侧翼防守，顶级后场篮板与转换推进，持球突破一档，传球创意好；最大短板是跳投（尤其是停跳与上量后的稳定性）。
• 下限（稳定轮换/正负值型侧翼发起点）：全场推进+防守+切入/顺下吃饼+短顺分球，像加强版Caruso/Thybulle的合体但有更多处理球。长期价值明确。
• 中位数（首发级“非投射控场”的两端球员）：若三分到33–35%（主要是空位/底角）+罚球稳定，防守入选讨论区，场均15+8+5级别，接近Herb Jones × Josh Giddey的混合模板，更强的终结与防守上限。
• 天花板（全明星/年度防守阵容常客）：三分可被尊重（年均4–5次出手、34–36%），中距离停跳至少不被放空，持球挡拆的读取加一档，攻防都能在季后赛留下。模板更接近青年版Iguodala或更强版Aaron Gordon的控场形态。

值得多大的合同？给你按情景的续约区间（注：他在新秀合同期，实际续约窗口通常在三年后；金额按未来几年10%年涨帽测算）

• 如果今天就拍板（风险折价大）：4年总额约4,800–6,000万，带较多激励（外加总出场、防守奖项、三分体量/命中率台阶奖励）。意义在于提前锁价、团队友好。
• 发展为首发强项、但投射仍偏弱（中位数预期）：4年总额约8,000万–1.05亿；或3年6,000万–7,500万带激励。对标区间：Herb Jones 4/54在当年帽下偏低，Jaden McDaniels 5/1.31亿在防守顶级+可投射；阿门若三分能被尊重但非强点，大概率落在两者之间。
• 防守进年度阵容+三分达到可被收缩级别（强二当家）：4年1.1–1.35亿，或5年球队留人价1.5–1.75亿（随帽成长）。市场会给溢价的，因为可无球可控场，可打3个位置。
• 跃迁为全明星级控场（稀缺情景）：有望触及25%顶薪（受限自由市场也可能有接近max的offer sheet）。这取决于跳投上量后的效率以及季后赛可持续的半场解题。

谈判与培养要点（帮助达成中高位预期）

• 技术路线：底角三分>45度定点>接球急停中距离；先把空位三分体量做上去，再谈难度投篮。
• 配位搭档：与申京/射手同台时多短顺与背切；与替补纵向中锋同台时多攻框与二次进攻。
• 训练指标：年均三分出手提升到3.5–4.5次、空位命中≥34%；罚球≥75%；失误率下降到联盟平均或略好。
• 合同结构建议：中位数续约采用“适度激励+部分后两年保障降低”或“递增8%+出场/投射激励”，把防守奖项、三分体量与命中率作为主要触发条件；若跳投还没站稳，避免无条件长约顶格价。

一句话结论

• 火箭当前最急的短板是空间与半场执行，其次是护框高度。
• 阿门具备全明星级上限，但关键是把“可被放空”的标签摘掉。一旦三分达到联盟平均、失误率控住，他就是4年1亿左右的球员；若再把半场持球提一档，市场会逼近甚至触碰顶薪档。